何謂齊頭式平等與立足點平等？

用搬貨領錢來說明
每個人體力身材不同
搬貨數量不相同
1.齊頭式平等
不管每個人各搬幾箱貨
下班都給ㄧ樣的錢
表面上似乎公平
但是沒有考慮個人能力差異
--會造成有能力者不願意努力--就好像共產國家一樣
--反正再努力也是ㄧ碗飯
--人民就摸魚打混也是ㄧ天
--政府就沒有效能
--能力弱者能有保障
2.立足點平等
搬ㄧ箱給五元
下班時依照每個人搬的箱數算錢
多搬就能多領錢
--能力好的付出多的會得到更多
--鼓勵每個人積極進取
--可能會弱肉強食.弱者愈弱.強者愈強
--以整體而言會產生社會問題(弱勢者無法生存--要政府照顧或者作奸犯科)

國父孫中山先生說：
齊頭式平等→力求公平→不分聖、賢、才、智、平、庸、愚、劣，不管人天生的不平等一律求其平等。
立足點平等→真平等→講求機會均等，根據各人天賦才能充分的去發展造就。

例1：開倉配糧
假設老人年金的發放 是以年齡為標準 只要65歲以上的老人 每個月可領3000元
這叫做「齊頭式平等」。(有人認為這可以避免資源分配不公平)
如果依貧富所得標準衡量，很窮的老人領5000，一般的老人領2000..........，這叫「立足點平等」。(有人認為這可以避免資源浪費及照顧弱勢老人)
例2：薪資發放
公司同一職級的薪資發放，不管你的績效表現多好，也不管你隔壁那位多混，老闆一視同仁給你們一個月薪水3萬元，獎金2000元，這叫「齊頭式平等」。
(有人認為這會讓員工要混一起來混 誰怕誰)
如果依照每個人的效率考核，以及所負擔的工作內容來評定薪資與獎金，這叫「立足點的平等」。(有人認為這對績效好的員工是公平的並更加鞭策自己)